北京坤丰商务咨询有限公司招不上来人只是HR的问题吗

时间:2019-05-30 14:10   编辑:admin

  招聘是人力资源模块的重中之重,也是比较艰难的一个环节。做招聘这块的HR都是需要很大的勇气的。一方面要面对公司老板对招聘的压力,另一方面要面对候选人的不定时放鸽子。没有强大抗压能力的人一般不敢轻易挑战招聘的工作。

  但是其实,很多时候招聘不上来人不全是HR的问题,很多时候HR只是一个背锅的。前两天听一个做HR的朋友抱怨,公司招人招不到,投融资老板总是不给她好脸色看,但是公司的条件也太苛刻了。公司地点偏僻,又不给上社保,工资也不高。就算HR再厉害,也无处施展啊!

  一般招聘困难有以下几个原因。

  一、公司客观情况没有招聘的优势。

  虽说在招聘过程中HR能够起到很大的作用,但是候选人决定是否入职一家公司其实跟HR没有太大的关系。薪资、福利、平台、发展、北京猎头还有地点等客观条件是左右候选人是否愿意入职的主要原因。例如,公司规模小、位置偏远、薪资低,这样的公司自然不好招人。相反的公司平台好、工资高、福利好,自然能够吸引求职者。

  二、公司的部门领导不配合。

  招聘其实跟部门领导有很大的关系,因为HR招聘的人,必须跟相应部门的经理或者负责人能够打好配合。有些部门领导招聘面试的时候说怎么着都行,丁字裤美女没有要求,但是招上来之后又是各种挑剔,没几天pass掉一批新员工。或者是不愿花时间去培养新员工,导致新员工入职率还可以还是离职率也是很高的。

  三、HR本身存在问题。

  当然,招不上来人HR还是要负主要责任的。不管是招聘工作的进行还是招聘后如何让新人度过试用期,都需要HR做很多工作。也需要很多技巧和方法。如果HR本身存在问题,那么招聘工作自然也是无法完成的。

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